會議以視頻形式召開。太鋼7名“三晉英才”代表在省主會場參會，太鋼黨群副總以上領導，各單位黨委（直屬黨總支、直屬總支部）主管人才工作負責人以及入選“三晉英才”的300多名職工在太鋼信自公司、技術中心、醫療公司三個分會場收看了啟動大會直播實況。

　　會議指出，啟動實施“三晉英才”支持計劃就是為了適應時代進步、為了更好地解決問題，是“改革創新、奮發有為”大討論的重要環節，是深化人才發展體制機制的重大舉措。全省入選2018年度“三晉英才”共計12996人，他們具有較強的代表性、示范性和引領性，覆蓋各個領域、各個戰線。高端領軍人才是“塔尖”，是核心競爭力。要堅守家國情懷，不斷拿出更多高水平、高價值的成果來，矢志追求卓越，始終屹立潮頭，充分彰顯先導帶動作用，要言傳身教，提攜后學，為山西人才根系豐沃成長培土灌溉。拔尖骨干人才是“塔身”，是中堅力量。要保持積極進取姿態，發憤圖強，向著事業發展的高峰奮力沖刺，要開闊視野胸襟，增強戰略定力，持續攻關，不斷打開創新創業的新天地，挑起業務和管理兩副擔子，切實發揮砥柱中流作用。青年優秀人才是“塔基”，是基礎支撐。要對標一流，加強學習，勇于創新，挑戰一切可能，在不懈的奮斗中讓青春放飛人生夢想。社會各方面都應對青年人才多一點呵護，支持他們茁壯成長。

　　會議要求，“三晉英才”支持計劃已正式啟動，接下來的關鍵是抓好實施。要把握好“引”和“育”的關系，既要廣納天下英才，又要培養本土人才。要把握好“進”和“出”的關系，實行動態管理，不搞“一評定終身”。要把握好“破”和“立”的關系，推動人才工程在創新中更加完善，釋放最大綜合效應。要健全黨政領導干部直接聯系人才機制，切實把服務做到人才最需處。要落實好人才獎勵金制度，確保資金投入到位、及時足額發放，強化政策宣傳解讀，講好“三晉英才”故事。各級黨委（黨組）要堅持黨管人才原則不動搖，壓實“一把手”抓“第一資源”的責任，進一步健全人才工作格局，改進工作作風，強化人才融合。在人才問題上，各級領導干部都要有大境界、大胸懷，始終樹立強烈的人才意識，善于包容、吸納、凝聚各方面的人才，真正做到政治上關懷、工作上支持、生活上關心，為他們施展才華創造有利條件和良好環境。

　　會后，太鋼入選“三晉英才”支持計劃的代表紛紛表達了自己的感受。黨的十九大代表、不銹冷軋廠連軋作業區班長牛國棟說，“三晉英才”不僅僅是響當當的榮譽，更是沉甸甸的責任?；氐焦ぷ鲘徫灰院螅覍⒑蛷V大職工通過實干加巧干為提升質量加油助力，通過導師帶徒為改革創新添動力，通過學比趕超為太鋼的高質量發展顯實力，真正發揮好“三晉英才”拔尖骨干人才的作用。太鋼首席電工技師、不銹熱軋廠電氣自動化作業區技術員連瑞鋼說，我將以此次啟動大會為契機，在今后的工作中，樹立啃硬骨頭、破大難題的決心，同時發揮好連瑞鋼職工創新工作室培養技術人才的作用，以爭當改革創新排頭兵的姿態，滿懷激情地為太鋼高質量發展貢獻力量。

　　太鋼共有333名職工入選“三晉英才”，其中高端領軍人才9名，拔尖骨干人才88名，青年人才236名，均是來自公司各條戰線上的工作骨干和技術人才。