“對公司更好地關(guān)心關(guān)愛員工有什么好建議？”“感謝集團董事局方威主席對我們員工的關(guān)心關(guān)愛，企業(yè)也考慮得很周到，讓我們在崗位上可以隨時享用奶粉、咖啡、茶，企業(yè)就像家一樣?！?span lang="EN-US">……這是6月8日方大特鋼黨群基層調(diào)研組人員與基層員工的一段對話。

　　今年以來，方大鋼鐵所屬各企業(yè)各級黨群工作人員堅持開展基層員工思想調(diào)研，哈下腰與員工面對面、心貼心交流，了解員工所需、所想，切實掌握員工思想動態(tài)，積極為員工辦好事、辦實事。

　　“最近工作和生活上有什么困難需要解決？”……在一次基層調(diào)研中，方大特鋼煉鐵廠員工反映，電信網(wǎng)絡(luò)信號不太好，該公司辦公室立即行動，立即聯(lián)系電信部門予以解決，目前電信部門已制定了增設(shè)基站的設(shè)計初稿，計劃增設(shè)一個宏基站、六個微基站、三個皮基站。近日，在萍安鋼鐵，黨群工作工作人員將270個防毒面具、600塊過濾棉送到安源煉鐵廠、安源煉鋼廠員工手中，這是該公司今年開展基層員工思想調(diào)研以來，為員工解決的第52件事情。

　　沉下去，哈下腰；拉近距離，貼心服務(wù)。在基層員工思想調(diào)研中，黨群組織一方面與員工面對面貼心交流，宣傳有關(guān)政策精神，做好思想引導(dǎo)，收集相關(guān)意見和建議。另一方面，針對員工所提出的疑問和困難，現(xiàn)場能解決的問題現(xiàn)場答復(fù)，對不能解決的問題進行記錄，并與相關(guān)單位、部門進行溝通，協(xié)調(diào)解決。各調(diào)研組對員工提出的建議和問題均有記錄，做到每周有跟蹤、有更新、有答復(fù)?！皫椭鉀Q基層員工的困難，提高員工的幸福指數(shù)，確保員工思想穩(wěn)定和隊伍穩(wěn)定，讓我們可以全心全意投入到工作當(dāng)中，為企業(yè)‘全面降成本、大干一百天’、為企業(yè)發(fā)展貢獻力量?！眴T工對黨群工作人員深入基層調(diào)研這一舉措紛紛點贊。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至5月底，今年方大鋼鐵各企業(yè)通過基層員工思想調(diào)研，共收集員工提出建議和反映的問題196項，已回復(fù)或解決166項，正在解決中的有30項。（張吁）