每逢職工家庭遭遇變故、生病住院，或者結婚、生育，江西新鋼公司自動化部黨政工團領導都會抽出時間上門慰問，給他們送上了慰問品和慰問金，也給他們送去了組織的關懷和溫暖。多年來，這是自動化部關愛職工、走訪慰問職工形成制度化常態化的具體表現。

　　為調動職工工作的主動性、積極性和創造性，穩定職工隊伍，促進企業和諧發展，體現組織對職工的關心關愛，新鋼公司自動化部工會長年堅持走訪慰問困難、生病等職工，并將關愛職工的工作制度化、日常化。為此該部還制定了《走訪慰問關心職工工作制度》，納入貫標文件管理，并納入日常工作考核。文件除包含困難職工的走訪，還將職工退養、職工結婚、生育、生病住院、家庭遭遇重大變故、直系親屬過世等納入走訪項目，并將每個項目的走訪形式、慰問金額進行了確定，讓職工應享受的福利待遇清清楚楚，明明白白。文件制定后，這項制度的實施也日常化，如每當職工離休養時，都能在歡送會上收到部里的紀念品一份；每當職工結婚時，都能收到自動化部名義發放的一份賀卡和禮金。每當春節來臨之際，新鋼自動化部領導親自為困難職工和軍屬送去的慰問品和慰問金。

　　今年以來，通過各種形式關心、關愛職工，為班組贈送安全藥箱，為全體職工發放生日蛋糕券、給職工購買四種職工互助保險，組織全員健康體檢，開展心理健康講座，組織氣排球、足球、籃球等協會開展活動，組織職工積極參加了公司廣播體操、“氣排球”比賽、游泳比賽等，走訪慰問職工 68人慰問金 3萬多元，為3名大病職工及家屬發放幫困基金共計1.1萬元，這點點滴滴都讓職工感受到企業的溫暖、組織的關心，增強了職工對企業的認同感，提升了企業的人氣指數。（嚴小斌）