本報訊 2020年，安鋼第一煉軋廠工會繼續(xù)深化“家”文化創(chuàng)建，做到感情上貼近職工、工作上凝聚職工、行動上服務(wù)職工，在全廠營造了高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展和諧穩(wěn)定局面。
該廠工會建立健全工作機(jī)制，開展職工之家創(chuàng)建、雙立雙創(chuàng)、金點(diǎn)子征集等活動，增強(qiáng)基層工會活力；舉辦“走訪慰問+特困職工幫扶”活動，讓職工真正感受到工會之家的溫馨；以“先進(jìn)單位及個人選樹、創(chuàng)新工作室”為載體，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、修舊利廢等活動。截至目前，該廠工會共計(jì)收集合理化建議120余條，節(jié)約成本600多萬元，充分激發(fā)了廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。
該廠工會利用“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)職工”新模式，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺和釘釘、微信群等方式創(chuàng)新服務(wù)載體，讓“春夏秋冬四季送”“大病醫(yī)療幫扶”“送清涼配給”等幫扶工作更加便捷高效。同時，該廠工會還為被幫扶人員建立了電子檔案，做到情況摸得準(zhǔn)、數(shù)據(jù)搞得清、幫扶做到位。此外，該廠工會通過微信群、印發(fā)答題卷等方式開展了“安康杯有獎答題”“憲法知識答題”活動，使職工在寓教于樂中學(xué)習(xí)了安全知識和憲法常識，得到職工們的熱捧。
針對職工工作生活中的操心事、揪心事、煩心事，該廠工會開通了職工權(quán)益保障熱線、建立了勞動爭議調(diào)解室，“有事找工會”成為職工們最貼心、最溫暖的一句話。2020年，該廠共投入幫扶資金10余萬元。 （王述杰）
《中國冶金報》（2021年1月5日 08版八版）
