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2020年5月25日，擁有62年歷史的達州鋼鐵司法重整，加入遼寧方大集團實業有限公司，達州鋼鐵就此迎來發展新機遇，開啟發展新征程。一年間，通過實施精細化管理，向細節要效益，達州鋼鐵主要生產指標創下多項歷史紀錄。老鋼廠是如何蛻變，重現四川冶金“支柱”輝煌的呢？在遼寧方大集團“黨建為魂”企業文化引領下，達州鋼鐵各級黨組織延伸黨建觸角，廣大黨員和員工們努力爭當奮斗者，扎根崗位苦練技能，錘煉出了不畏艱難的鋼鐵意志，使達州鋼鐵有了開啟涅槃新征程的“底氣”。
堅持“黨建為魂”延伸黨建觸角 激活神經末梢
走進遼寧方大集團達州鋼鐵，廠區內“紅色元素”撲面而來。“聽習總書記的話跟黨走”“人民對美好生活的向往就是我們企業的奮斗目標”等標語被刷上墻，深入每名達鋼人的心中。在廠區辦公室、走廊、樓道，黨建標識、標語比比皆是，讓參觀者感受到“紅色達鋼”火熱的氛圍，以及流淌在達鋼人血液中的激情。
“經營企業一定要對政府有利，對企業有利，對職工有利”幾行鎏金大字鐫刻在達州鋼鐵25個黨員活動室的墻壁上。“這是遼寧方大集團黨建和文化建設的核心內涵。”達州鋼鐵黨委書記何曉霞說。去年6月，遼寧方大集團抽調精干黨員、技術骨干對接幫扶達州鋼鐵，“黨建為魂”的企業文化開始在達州鋼鐵落地生根。各級黨組織充分發揮黨建宣傳陣地作用，將達州鋼鐵應對新形勢、新環境和新挑戰的各項措施傳達給每名員工，并將達州鋼鐵的決策和新舉措、新變化傳播到廠區周邊社區，讓更多人了解達州鋼鐵加入遼寧方大集團后取得的可喜變化。遼寧方大集團“黨建為魂”的企業文化在達州鋼鐵迸發出愈發旺盛的活力。各級黨組織經常性組織黨員重溫入黨誓詞，舉行《中國共產黨章程》季度考試等活動。經過努力，全體員工的思想和行動統一到抓生產、促增效上，安全、生產、現場、采購、銷售、成本控制等環節的精細化管理水平迅速提升，車間流程簡單了，工作精細化了，辦事效率和效果也提高了。
為慶祝中國共產黨成立100周年，達州鋼鐵積極開展各類主題黨日活動。其中，參加達州市委組織部組織的“感悟巴山魂·青年心向黨”主題黨日活動，受到中央電視臺、四川衛視等多家主流媒體廣泛關注和好評；達州鋼鐵黨委組織80余名黨員代表與蓉光炭素、眉山蓉光、成都炭素黨員代表一道，前往川陜革命根據地紅軍烈士陵園開展主題黨日活動，共同踏尋紅色印記，緬懷先烈，通過參加主題黨日活動，使黨員代表們更加堅定理想信念，堅守共產黨人初心和使命，繼承和發揚革命先輩優良傳統，把紅軍烈士的精神注入血液之中。
同時，達州鋼鐵黨委組織黨員同志收看紀錄片《百煉成鋼：中國共產黨的一百年》；閱讀《中國共產黨簡史》《論中國共產黨歷史》等重要著作，并通過講授、研討、案例分析、談感悟、收聽微信公眾號廣播等方式靈活多樣地開展黨史學習，持續激勵全體黨員不忘初心、牢記使命。
黨員和模范“帶好頭” 從補企業“短板”到“人才強企”
達州鋼鐵將企業黨建和人才戰略相結合，著眼于更長遠的發展。暢通全體員工的職業晉升之路，既發掘各類人才，又為黨組織注入新鮮血液。受惠于“黨員+人才”成長機制的劉亞就是其中之一。劉亞積極參與達州鋼鐵司法重整，梳理公司各類債權，與管理人密切配合溝通，完成503家債權人139.64億元的債權確認。協調債權人簽訂留債協議、辦理土地解押等，為達州鋼鐵重整成功奠定基礎。加入遼寧方大集團后，已晉升為公司財務部部長的劉亞帶隊向萍安鋼鐵、九江鋼鐵“取經”，加強達州鋼鐵成本控制管理。僅半年，補齊了企業的管理短板。
黨員模范帶動，普通員工積極響應。達州鋼鐵建立和健全各項管理制度，正式下發執行的公司級制度達200多項，通過制度的嚴格執行，提升了公司在安全、環保、生產、現場、成本控制等環節的精細化管理水平。各條生產線掀起了“大干100天”“再大干100天”等活動，各項工藝技術指標快速進步，與國內先進鋼企差距逐漸縮小，打破多項歷史紀錄。
2020年，達州鋼鐵噸材利潤進入全國鋼鐵行業前十名。今年2月，噸鋼利潤排名躋身全國鋼鐵行業前三。2020年10月，達州鋼鐵兩座高爐平均日產鐵水超7000噸，創歷史最高水平；頂裝焦結焦時間最短達19小時，搗固焦結焦時間最短達26小時，創歷史最好水平。2020年，達州鋼鐵全年鋼材產量較2019年增長21.69%。
除了生產工作取得較好成績之外，采購和銷售工作也向好發展。據統計，2020年5月26日至12月31日期間，設備材料采購工作通過比價、招標、議標等方式，降本增效達5300余萬元。銷售方面，2020年11月至12月，達州鋼鐵的鋼材銷量較2019年同期增長48.26%，市場價格達當年最高。今年1月至4月，達州鋼鐵上繳稅金較2020年同期增長193%。此外，達鋼集團司法重整引進方大鋼鐵實現年利稅15億元，還成功入選2020四川十大經濟影響力事件。
與城市同發展、共未來 增強員工對企業的歸屬感
2021年5月9日這天，裁判的哨聲響起，達州鋼鐵168名職工沖出起跑線，大步向前飛奔，每個人都想在這場環湖跑步賽中取得好成績。沒能參賽的員工當起啦啦隊，“加油、加油”的鼓勁吶喊聲此起彼伏。
達州鋼鐵黨委每年都舉辦各類戶外活動，成立了達州鋼鐵跑步協會、達州鋼鐵籃球協會、達州鋼鐵釣魚協會等形式多樣的戶外健身團體，讓員工結束忙碌的工作后，盡情享受美好生活，也展現出企業的新活力。達州鋼鐵黨群工作部副部長曹立說，“黨建為魂”的企業文化讓新達州鋼鐵更注重人的全面發展，在這樣的企業文化里，企業發展愿景美好、發展動力足，激勵機制、工廠環境等都激發員工更加努力工作和學習。
而更令員工們感到驕傲自豪的是各項福利制度的落實。本著“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的理念，遼寧方大集團重組達州鋼鐵后，為職工落實了購買住房公積金、增長基本工資、提供免費工作餐等各項福利政策，僅去年一年，達州鋼鐵各項員工福利支出就達1.02億元。
員工李青全和妻子張倩都在方大達州鋼鐵工作，兩名員工的母親連續11個月享受到了“孝敬父母金”共計22000元。老人們說道，“兩個年輕人最初給我們說有這個福利，我們還不相信，這不知不覺已經連發11個月了，各種福利接二連三，這個‘孝敬父母金’ 讓我們打心眼里高興。過年還發萬元現金大紅包、羊肉等福利，我們這把年紀了，都沒見過這么好福利的企業，真是為他們感到驕傲。我們經常叮囑兩名年輕人要在崗位上積極工作，企業對員工這么好，絕不辜負企業，要多為企業作貢獻。”
加入遼寧方大集團一年來，住房公積金、基本工資兩次增長825元，基本工資再增長50%福利、工作日一頓免費工作餐、孝敬父母金、通訊話費補貼福利、方威勵志獎學金、方大養老金、醫療費用資助、萬元現金大紅包等一系列福利政策接踵而來。除此之外，2020—2022年，達州鋼鐵若年平均盈利超過10億元，總盈利超30億元，符合條件的員工還將獲發一臺方大小轎車，真正體現“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的理念，員工的幸福感、獲得感顯著增強，人人都立志為企業作貢獻，努力爭當“奮斗者”。
不斷砥礪奮進的達州鋼鐵，給員工的不僅僅是物質層面上的提升，更讓員工從精神層面上有了歸屬感，并將自己的“小家”與企業這個“大家”緊緊地聯系在了一起。“企業發展好了，我們的小家才能更幸福！”這是發自每一位達鋼人內心質樸的話語。廣大員工把企業真正當成自己的家，生產破紀錄了大家高興，設備出故障了大家焦急，企業的生產穩定牽動著每位員工的心；杜絕長流水、長明燈，嚴查跑冒滴漏成為大家的自覺行為。在生產工藝上大家更是嚴格要求、精心操作，各項成本指標持續下降，不斷提升了達州鋼鐵的市場競爭力。
柳暗花明，未來已來。站在新的歷史起點上，在遼寧方大集團帶領下的達州鋼鐵始終堅持創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，正以真抓實干、敢為人先的氣魄，乘風破浪、揚帆遠航。錨定推進高質量、跨越式發展，一個更具實力、更有魅力、更富活力的方大集團達州鋼鐵正在全國鋼鐵版圖上綻放耀眼光芒！
