本報記者 覃守超 通訊員 文有東
2021年，柳鋼工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞中心、服務大局，創新開展獻禮建黨百年、黨史學習教育、“我為職工辦實事”實踐，以最貼人心、最接地氣的方式將集團的關懷和溫暖送到職工手中、心中，各項工作取得了“抓鐵有痕、踏石留印”的顯著成效。
創新賦能浪潮涌
“智慧鋼城”打開新局面
“自從來到柳鋼后，感覺每天都有新變化，班組在變，廠區在變，工會的服務更是越發貼心。”柳鋼中板廠軋鋼車間矯直控冷工陳沛志來自廣東，以前領取節日物供后需要再寄回老家，費時費力。如今，他只需輕觸手機界面，選擇滿意的物供方案并輸入地址，物供即可發往全國各地，整個過程簡單便捷。
2021年，柳鋼工會成功推廣使用“柳鋼之家”App智慧工會平臺，實現了網上選取節日慰問品與崗位練兵等10大功能板塊，包含40多項子功能，深受員工歡迎，會員使用率達到了99%以上，成為了全區率先實現互聯網與工會工作有效融合的企業工會。
此外，柳鋼工會借助“柳鋼之家”App、職工書屋“閱讀綠州”等平臺深入推進精神文明和企業文化建設，先后開展了慶元宵猜燈謎、春節游園、“學黨史 感黨恩 跟黨走”獻禮建黨百年等重大活動23場，吸引了超32萬人次的參與，為職工打造出一個“新時代職工群眾精神家園”。
2021年，柳鋼工會堅持創新賦能，在助推“智慧鋼城”上蹄疾步穩。該工會成功創辦柳鋼集團第一屆職工創新節，開展“獨具匠心 創新未來”職工創新成果評選，共評出職工技術創新項目33項，管理創新及班組管理創新項目15項；開展了橫跨五年的“突破新極限 奮進‘十四五’”主題勞動競賽等。各單位申報單項勞動競賽共107項，評比表彰了73項，為企業降本創效23.13億元，培養了陳友操等700多名優秀競賽人員；深入一線，創新完善基層單位工會建家工作，讓基層工會組織“活起來”“動起來”。
文體紅潮節節高
魅力柳鋼上了新高地
“黨史學習教育怎樣才能走深走實”“如何更有針對性地開展勞動競賽為集團生產經營提質增效”“要進一步將我為職工辦實事見行見效”……
2021年7月21日，柳鋼工會第一期“工運沙龍”活動在柳鋼國企書院開展。這是柳鋼工會發揮橋梁紐帶作用，助力企業高質量發展的生動一例。
2021年，柳鋼工會深入到一線班組開展專題黨課、工會論壇、黨史知識答題競賽等一系列形式多樣、內容豐富的職工活動，讓紅色浪潮在鋼城大地奔涌不息。該工會多方聯動，先后與集團黨委、紀委以及各生產、輔助、多元單位聯合舉辦了豐富多彩的主題活動，不僅發揚“帶頭牽線”的帶頭作用，更發揮“穿針引線”的協調作用，切實為職工辦實事、辦好事，著力推動黨史學習教育走深走實，讓“紅色種子”扎根多基地，在一線的土壤生根發芽；縱深開展讀書活動，舉辦第三屆“書香柳鋼 閱享幸福”主題讀書，開展“五個一”系列讀書等活動，向全體會員贈送全總職工書屋電子讀書卡，讓全民讀書氛圍更加濃厚，職工文化素質得到更大提升，柳鋼國企書院被全國總工會評為“全國工會職工書屋示范點”；組織職工原創舞蹈節目《使命》《大潮曲》參加“永遠跟黨走”慶祝中國共產黨成立100周年暨第九屆全區基層群眾文藝演出，并榮獲三等獎。
與此同時，柳鋼工會以“魅力柳鋼·活力無限”為主題，開展了職工體育活動15項，職工參與14萬多人次；結合元旦、五一、國慶及建黨百年等重要慶祝節點，舉辦了“全民健身·逐夢深藍·喜迎建黨百年”職工體育系列活動；承辦了第六屆全國冶金職工運動會“柳鋼杯”羽毛球賽，充分展現柳鋼的獨特魅力。
牢記“國之大者”
職工幸福生活登上新臺階
“感謝柳鋼對鄉村振興的大力支持，我們的特色‘戰斗雞’、禾花魚、香豬等不愁沒有銷路了，大家心里可有底氣哩！”柳鋼定點幫扶村安陲鄉九同村村民吳成文臉上滿是笑容，潔白的牙齒在他黝黑的臉上尤其發亮。2021年12月11日，柳鋼“助力鄉村振興 彰顯國企擔當”工會會員元旦節日慰問物資認購活動在美食中心一樓上演，現場人頭攢動，土雞蛋、牛臘巴、蟲草花、陸川扣肉等農產品整整齊齊地碼放著，吸引了眾多職工及其家屬選購。
2021年，柳鋼工會時刻牢記讓人民生活幸福是“國之大者”，把當好廣大職工“娘家人”作為自身最大的責任，用心用情解決職工群眾“急難愁盼”問題。
“涵蓋廣，形式多，幫扶準”，短短9個字是柳鋼工會將“我為職工辦實事”縱深推進的真實寫照。該工會通過“我為職工辦實事”主題系列幫扶慰問，幫扶救助大重病、困難職工280人，讓困難及重病職工感受到企業的關愛和溫暖；組織開展“大學習、大討論、大調研、大走訪”活動，先后調研走訪了24個基層單位，與基層職工面對面“零距離”交流，現場解決或解答職工困難或問題50多項；搭建“鋼好遇見你”交友平臺，吸引500人入駐登記信息，為單身職工交友開辟了新空間、新途徑、新選擇，開展了“520大型單身職工活動”“荷塘月色”“相約七夕觀影”“濃情中秋”等系列線上線下活動，幫助單身職工“脫單”；推進安全文化建設，聯合集團安監室等安全管理部門持續開展“安康杯”競賽活動，與32個單位簽訂工會勞動保護責任書,明確安全責任。讓安全文化深入人心，為職工安全保駕護航；力促普惠政策再升級，節日物供產品選擇更豐富多彩，不僅送去了實實在在的慰問物資，更送來了節日團圓里的一份深切關懷，讓每一位職工和家屬過好節、過好年，共享企業發展成果。
“貼近職工心聲，聞其所訴，急其所需，才能真真切切解決職工的問題和困難。作為集團和職工的連心橋，工會工作要常問常察、常做常新，將柳鋼的溫暖和關懷以最貼人心、最接地氣的方式送到職工的手中和心中。”柳鋼集團董事、工會主席劉紅新的話語簡單質樸，卻又鏗鏘有力，也是柳鋼工會身體力行、不斷兌現做廣大職工群眾的“娘家人”承諾的集中表現。
《中國冶金報》（2022年1月19日 04版四版）
