機關黨委大討論成果發布會

　　在黨紀學習教育中，4月18日，鄂城鋼鐵公司機關黨委召開“聚焦價值創造、轉變工作作風”大討論成果發布會。該公司領導王虎祥、曾撼宇、楊藝，機關黨委委員、黨支部書記、黨務工作者參加交流發布會。

　　為進一步加強機關作風建設，機關黨委組織各部門聚焦“每個人崗位為什么存在？崗位投入和產出情況？崗位有哪些價值創造？如何讓崗位產生價值？”等4個方面進行反思，圍繞“工作作風、責任體系、規范管理、業務管控、績效分配、較真精神、價值創造、管理協同、智慧運行”等9個方面問題開展討論，查找履職管理中的不足，廣大黨員結合崗位認真反思、撰寫體會，找短板、查弱項、定措施。

　　會上，該公司黨委副書記（主持工作）、副董事長王虎祥首先作為機關普通黨員帶頭從思想上是否落伍，能力上是否滿足企業戰勝危機的需要，決策方向是否有失誤，行動上是否抓落實促進業績改善，結果上是否做到股東、政府、員工滿意等方面進行反思。

　　王虎祥指出，面對鋼鐵行業“嚴冬”，公司廣大黨員干部職工要發揚鄂鋼精神，做到團結自信、自強自立、守正創新、揚長避短，快速跟上時代變化步伐。機關部門要明確“服務+管理，策劃+謀劃，協調+推動，環境+風險”的職能定位；要用好“深入一線、現場觀察、流程回溯、案例復盤”部門工作方法；要成為牽引公司發展的“發動機”，推動鄂鋼向優質材料服務商、鋼鐵制品服務商、高效能源轉換商、物流園區服務商等“四個轉變”，打造“主業+配套、平臺+生產、技術+賦能”的模式支撐鄂鋼高質量發展；要提升專業管理能力、資源整合能力、溝通協調能力、協同協作能力、價值創造能力。

　　會議要求，機關各部門要做好大討論“后半篇”文章，針對反思問題制定整改措施，建立問題清單，開展對表工作，逐項銷號問題。公司各單位要組織廠部和車間等管技業人員開展大討論活動，把對企業的熱愛轉化為創造價值的動力；始終保持“莫問收獲，但求耕耘”的心態，堅定信心、團結一致、奮勇向前，確保鄂鋼行穩致遠、基業長青。

　　機關部門按照支部、管理模塊、黨員個人三個層次進行了討論成果發布，并展開了熱烈討論。（王奇  桂多）