為進一步深化班組建設工作，扎實推進職工崗位創新成果轉化，寶武集團中南股份近日舉行班組級崗位創新成果轉化最佳實踐案例發布會。韶關市總工會黨組書記、常務副主席吳國強，韶關市總工會黨組成員、副主席陸石輝，市總經濟工作和女職工部部長雷東林，中南鋼鐵（股份）工會主席曠高峰，中南股份班組建設五個維度支撐部門、班組建設領導小組成員單位負責人，各單位工會主席、工會干事，該公司五大創新聯盟會長、27個公司級創新工作室負責人等參加發布會。

　　大寶山礦、韶冶、丹冶、韶關供電局、凡口礦等兄弟企業的工會干部、優秀班組長代表也應邀參加了本次班組崗位創新成果轉化最佳實踐案例發布會。

　　參加本次最佳實踐案例發布的10個案例都是2023年度完成了一項及以上班組級創新成果轉化并形成優秀案例的班組，通過優中選優初選出來的。發布會上，每個案例分別介紹班組概況、創新成果轉化最佳實踐案例、崗位創新成果轉化推進體會及下一步推進計劃。評委代表做了案例發布點評。

　　經過評委打分評比，煉鋼廠一煉鋼作業區精煉甲班《讓成果引進轉變班組創新思路》、煉鐵廠高爐爐內作業區七號高爐爐內班《推動創新成果轉化 助力高爐提產增效》、能源環保部維檢作業區調試檢修班《成果轉化助力班組指標提升》、寶武杰富意維檢作業區維檢班《深化創新交流 成果轉化促效率提升》4項最佳實踐案例榮獲一等獎，另外6項最佳實踐案例榮獲二等獎。

　　吳國強、曠高峰分別為榮獲本次最佳實踐案例發布一等獎、二等獎的案例頒獎。

　　會上，還對榮獲2023年度公司標桿示范班組、標桿班組、安全“1000”標準化示范班組、最佳指標班組、優秀創新創效班組、健康班組進行了頒獎。

　　吳國強作了講話，他充分肯定了中南股份工會工作、員工崗位創新成果轉化活動及本次案例發布的質量，認為中南股份工會持續深耕班組建設和藍領創新沃土，精心搭建員工成長出彩平臺，充分體現了全心全意依靠工人階級的宗旨以及認真貫徹落實《新時期產業工人隊伍建設改革方案》有關要求。中南股份工會的持續創新為全市企業深化產業工人隊伍建設改革工作樹立了榜樣。希望進一步深化產業工人隊伍建設改革，牢記“全心全意依靠工人階級”的宗旨，緊緊依靠廣大職工，團結一心、同舟共濟，建設企業更加美好的明天。他提出四點要求：一是要堅持黨建引領，筑牢共同奮斗的思想根基；二是要堅持務實創新，完善班組建設的發展體系；三是要堅持選樹先進，營造創新創造的良好氛圍；四是要堅持責任引領，強化廣大員工的價值實現。

　　曠高峰在講話中指出，班組是企業的細胞，班組建設是企業管理的基礎，班組強則企業強，班組興則企業興。這些年，公司班組建設、員工創新等工作不斷取得進步，一大批優秀員工在班組建設、員工創新平臺上快速成長。眼下鋼鐵行業形勢嚴峻，企業生存發展面臨巨大挑戰，企業要實現“活下去、好起來”目標，需要匯聚全員的智慧和力量，要深入推進工會工作與生產經營深度融合，進一步做好班組對標、成果轉化等工作。曠高峰提出“1234”的要求：即要牢牢堅持價值創造、降本增效這一中心；聚焦降本增效、效率提升兩個重點；落實班組建設“三個清清楚楚”要求，開展全面對標找差；認真落實今年每個班組至少要有一項成果轉化（引進）、關鍵指標要努力爭創行業第一、全員獻一計、全年每人降本1萬元以上“四個一”。（陳立新）