日前，為貫徹落實中共中央、國務院頒發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》和中共上海市委、上海市政府下發的《關于推進新時期上海產業工人隊伍建設改革的實施意見》精神，根據集團公司下達的《關于推進新時期中國寶武產業工人隊伍建設改革的實施意見》的具體要求，寶鋼特鋼結合職工隊伍建設實際制訂出臺了相關實施辦法。
該實施辦法旨在寶鋼特鋼推進“業務轉型、資產調整、土地開發、支撐鋼鐵、效率提升”目標任務的實踐進程中，積極探索和創新新時期產業工人隊伍建設的機制 、方式和有效途徑，努力打造一支適應轉型發展的“知識型、技能型、創新型”職工隊伍，為實現新一輪戰略規劃目標提供有力支撐和堅實保障。
該實施辦法圍繞貫穿五年的四個發展目標制定了五項具體舉措，具體包括：強化引導，努力做好產業工人思想政治工作；保障職工主人翁地位，引導職工積極參與企業民主管理；推進崗位轉型，著力培養與園區建設、科創發展相匹配的職工隊伍；加大職業培訓力度，提升產業工人技能水平；加強職工激勵，增強職工隊伍健康成長的動力。
此外，該實施辦法逐一細化各項舉措的具體推進內容和工作載體，明確了各牽頭部門、參與部門以及實施部門。同時，寶鋼特鋼還將成立推進產業工人隊伍建設改革領導小組，統籌推進產業工人隊伍建設改革各項工作，加強過程溝通協調，推進落實的整體合力，形成黨委領導、行政負責、工會推動、各方參與的產業工人隊伍建設工作格局；注重加強組織實施，建立落實責任清單制度，確保各項改革要求落實到位、改革舉措實施到位、瓶頸問題解決到位，強化實施計劃和過程信息的反饋；并建立監督檢查和信息反饋制度，將產業工人隊伍建設工作納入黨政督查范疇，及時對各項改革措施落實情況進行督促檢查和績效評估，既督任務、督進度、督成效，又查認識、查責任、查作風，確保落地生根、取得實效。
