5月份，方大九鋼下發《九江萍鋼鋼鐵有限公司“創效退休獎勵金”福利政策實施辦法（試行）》，以制度的形式鼓勵員工立足崗位積極作為、努力創效，真正把企業當成自己的家，促進企業保持持續盈利的良好勢頭，充分共享企業發展成果。

　　方大九鋼成立了由公司董事長擔任組長的“創效退休獎勵金”福利政策實施工作領導小組，負責實施辦法的制定、修改、評審、核發等工作。該實施辦法指出，“創效退休獎勵金”的實施對象是凡與方大九鋼、方大集團及所屬其他企業簽訂勞動合同（或退休返聘協議）的所有人員，含工傷退出工作崗位、大病離崗休養等在冊不在崗人員。所有實施對象，在正式退休前（或返聘終止前）實現創效額目標，具備享受條件，在企業盈利的前提下，可按退休（或返聘終止）前一年收入或者創效期間平均年收入就高原則，按月領取“創效退休獎勵金”。 具備享受“創效退休獎勵金”的員工，從退休（或返聘終止）當年開始連續享受12年。

　　在實施辦法中，方大九鋼還就創效額目標、創效額范籌、創效額的審核與監督、享受否決條件、具體操作等作出了詳細說明和細化，堅持“誰創效誰受益”的原則，真正激發出全體員工的積極性和創造性。（歐青）