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為奔涌后浪“筑基拓脈”

2020-07-14 10:22:00

  一個國家最好看的風景,就是這個國家的年輕人;一個企業最好看的風景,就是始終不停努力的“后浪”。為推動企業“后浪”奔涌前行,陜鋼集團龍鋼公司積極探索人才培養新途徑,不斷發現和培育一流人才,為企業發展奠定人才基礎。

  青春服務 提檔升級

  該單位改變以往單一的大學生入職管理,在大學生入職管理思路上進一步“換擋升級”,圍繞關照學生、服務學生,引導學生,全流程設計大學生入職報到、生活服務、入職管理、崗位安置、管理人員競聘現場觀摩等流程,做優大學生入職服務;通過全面開啟大學生入職軍訓、定向座談會、崗前談話、迎新晚會等活動,使大學生迅速了解公司概況、規章制度、企業文化等知識,為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心,全方位為大學生成長、成才把脈定向,切實讓大學生感受到企業尊重知識、重視人才、關心關愛大學生成長的濃厚氛圍,為其即將開始的鋼鐵新生活奠定基礎。

  青春逐夢 制度護航

  為保證優質人力資源合理有效配置,該單位打造多元發展成才體系,通過實施《龍鋼公司大學生培養“1381啟航工程計劃”實施方案》《見習崗位人員管理辦法》等制度,為新進大學生量體裁衣,制定不同崗位、不同個人之間成長之路,幫助其實現從公司層面——基層單位——基層崗位——見習崗位——定向崗位——崗位成才的系列角色成長轉變;建立多方位培訓渠道,堅持內部業務培訓、外部專項短訓、雙師培養制、雙向交流、創新工作室等培養模塊,多渠道、多路徑提升員工技能素質;以人才培養過程動態管理、員工能力評價等途徑和渠道,使具備真才實學、工作經驗豐富的大學生員工脫穎而出,為大學生員工提供更加廣闊的發展空間和用武之地。

  據悉,通過一系列后浪培養“組合拳”,2019年新入職大學生目前已有16人成長走上見習工長、設備工藝技術員、安全員等崗位,并在各自崗位上發揮重要作用,他們用實際行動展示青春風采,用奮斗激起了耀眼閃亮的“浪花”。(張亞寧 康凡)

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯:網站實習3

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