為全面提升職工隊伍技能水平，鞍山鋼鐵在本部、鲅魚圈分公司、朝陽鋼鐵開展專業技術與崗位技能操作交流活動。2020年，鞍山鋼鐵已對42個項目實施第一階段交流培訓，1160人參加培訓，解決了生產薄弱環節和技術難點及連帶難題153項，在大幅提高生產效率的同時進一步提升了產品質量。
為建設一支知識型、技能型、創新型的員工隊伍，充分發揮優秀人才的引領和示范作用，鞍山鋼鐵在全公司范圍內以提速精準對口支持、夯實技能水平提升為突破口，查漏洞、補短板、解難題、強弱項，通過調研和排查梳理出生產技術技能疑難雜癥124項，分4個階段實施整治。
近年來，鞍山鋼鐵高度重視技能人才培養，為有效集中優勢兵力攻堅克難，進一步提升員工崗位創新能力，實現公司本部、鲅魚圈分公司、朝陽鋼鐵三地培訓資源優勢互補，每年征集并解決技術難題，開展和實施對口專項支援工作。2020年，該公司出臺了鞍山鋼鐵技能人才培養方案，各單位根據方案要求嚴格梳理生產薄弱環節和技術難點難題申報培訓項目。對口支援培訓方式也由過去的單一型向復合型轉變，對口支援分為對口實訓和對口實習兩個部分。在對口實訓環節，該公司統一組織優秀專業技術人員和高技能人才進行現場授課；面對對口實習涉及的同工種專業技術、操作技能難題，該公司組織相關技術骨干到對口先進專業技術崗位實習，實習單位安排導師負責技術指導。
