本報通訊員 趙騰 金連華 崔中曄
3月17日，第十四屆全國人大代表、山鋼集團日照公司專家胡淑娥剛參加完十四屆全國人大一次會議，就立即投入到緊張的工作中。此時，該公司最新“高強鋼”的研發正處于關鍵階段，一刻也不能耽擱。“作為一名產業工人代表，是山鋼培養了我、造就了我，我將謹記人大代表的職責和使命，在鋼鐵一線深耕新產品研發，為鋼鐵行業綠色低碳高質量發展貢獻力量。”胡淑娥說。
胡淑娥是山鋼通過深化產業工人隊伍建設改革，培養造就出的知識型、技能型、創新型職工隊伍中的一員。近年來，山鋼不斷深化產業工人隊伍建設，推動職工地位進一步提高、職業發展更加暢通、綜合素質全面提升、權益待遇更有保障，以此造就了一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的職工隊伍。
讓產改沿著正確方向前進
2020年8月份，山鋼黨委下發《深化產業工人隊伍建設改革工作實施方案》，拉開了深化產業工人隊伍建設改革（以下簡稱產改）的序幕，并成為山東省總工會第一批“產改”工作全面試點單位。
“方案明確了工作目標，細化制訂了工作措施，建立了‘黨委領導、工會牽頭、各方協同、試點推動、全面參與’的工作推進機制。”山鋼工會主席李長青表示，要把“政治上保證”作為產改工作的首要任務，始終堅持政治要求與產改工作要求相統一，突出做好職工思想政治引領。
2021年5月份，山鋼黨委下發《職工思想政治引領行動方案》，其中“把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，引導職工聽黨話、跟黨走”“將堅決擁護‘兩個確立’、堅決做到‘兩個維護’體現到每一名職工的實際行動中”“廣泛開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史宣傳教育，不斷增強職工群眾對黨的政治認同、思想認同、情感認同”等內容被認為是在山東省屬企業中第一個明確了職工思想政治引領工作如何干、怎么干、干什么。
開展理想信念教育課堂210余個，形勢任務教育培訓190余次，社會主義核心價值觀專題黨課130余次……2021年以來，山鋼不斷強化理論武裝，積極利用手機移動端、微電影、“學習強國”“齊魯工惠-山鋼家園”App等載體，全面強化職工理論武裝，對職工進行思想教育引導。同時，山鋼還扎實推進以“文本化、故事化、儀式化”為主線的企業文化建設，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，把山鋼文化融入思想、融入行動、融入制度。
讓全員“平凡創新”成為
高質量發展重要動力源
近年來，山鋼把實施全員創新作為培養知識型、技能型、創新型職工隊伍的重要抓手，作為落實新時期產業工人隊伍建設改革的重要切入點，共完成全員創新項目近20萬項，獲山東省職工創新創效競賽決賽特等獎1項、一等獎1項、二等獎2項、三等獎4項，一線職工參與率達100%。
2021年2月份，山鋼集團工會聯合山鋼股份工會在赴永鋒集團學習考察的基礎上，啟動全員崗位創新試點工作，先后制訂實施《關于開展“平凡創新”工程的指導意見》《全員“平凡創新”獎評審管理辦法》《優秀全員改善成果評選表彰辦法》《全員崗位創新評審專家管理辦法》等制度，以完善的頂層設計和創新機制為全員創新保駕護航。“全員‘平凡創新’，立足‘小實快省，一線能為’，職工人人可以參加。”李長青表示，“我們把全員‘平凡創新’工程作為培養知識型、技能型、創新型職工隊伍的需要，作為落實新時期產業工人隊伍建設改革的重要內容，形成了工會牽頭、各部門齊抓共管的良好工作態勢。”
搭建常態化表彰激勵平臺，每兩年集中命名一批全員“平凡創新”型企業、班組和“平凡創新”卓越職工；建立學習創新網絡，打造隨時申報、及時評審、快速激勵、有效監督、成果共享的全員創新改善網上平臺；聚力打造創新工作室聯盟，共建創新平臺、共擔課題項目、共促成果轉化、共享科技資源……山鋼一個個多元化的全員創新平臺為包括二級公司、基層一線班組、一線科技創新人員等在內的創新主體提供了源源不斷的創新創效機會。
經過3年多的持續推進，全員“平凡創新”已成為凝聚廣大職工智慧、推動山鋼高質量發展的重要動力源，也是實現一線職工“多勞多得”“高能者高薪”的有效實踐載體，一大批高技能人才脫穎而出，目前擁有享受國務院政府特殊津貼人員5人、全國技術能手9人、齊魯大工匠1人、齊魯工匠2人、鋼鐵行業技術能手34人、齊魯首席技師15人、山東省有突出貢獻技師5人、山東省冶金（有色）行業首席技師40人，成為山鋼高質量發展的強力支撐。
讓全體職工共享高質量發展成果
“我們在2021年開通了重疾綠通，全國700余家三甲醫院70余種重大疾病向職工提供免費就醫綠色通道。”山鋼工會干部孫霞介紹，兩年來，已有27名患重大疾病職工享受此項服務。
山鋼始終聚焦職工“急難愁盼”的民生難題，深度完善保障機制體系，不斷強化職工專項精準幫扶線、日常救助溫暖線、互助互濟保障線、補充醫療安康線、重疾綠通服務線、品質生活普惠線等6條保障普惠線建設，托起職工穩穩的幸福。
山鋼工會在青島分別與青島湛山療養院、山東惠工控股集團有限公司（旗下5個療養基地）簽署戰略合作協議，兩家單位成為山鋼職工療休養基地。山鋼會定期分批次組織職工赴兩家單位開展療休養活動，在冊職工以個人名義入住青島湛山療養院及山東惠工控股集團有限公司下屬青島工人療養院、青島工人溫泉療養院、中國紡織工人療養院、山東職工之家、齊河療休養基地，均可享受住宿優惠。
“建立職工療休養基地，是山鋼進一步深化產業工人隊伍建設改革，進一步深入推進山鋼‘幸福和諧’大品牌建設的生動寫照也是山東真心實意為職工群眾謀福祉、辦實事，維護職工權益、保障職工健康、提升職工生活品質和幸福指數的具體體現。”山鋼工會副主席劉松林表示，職工永遠是企業最寶貴的力量源泉。山鋼高質量發展成果由全體山鋼人共同創造，也由全體職工共同分享。
山鋼把全心全意依靠工人階級的方針貫穿產業工人隊伍建設改革全過程。一方面，山鋼提高一線職工在黨的代表大會、群團組織代表大會和職工代表大會代表中的比例，明確基層職工在各類先進評選中的名額比例；另一方面，山鋼落實職工收入增長與企業效率、效益提升聯動機制，確保企業改革發展成果公平惠及全體職工。同時，山鋼還認真落實各項創新型、技能型人才待遇政策，進一步優化收入分配機制，讓優秀職工既有“面子”、又有“里子”，進一步凝聚起全員謀改革、促發展的磅礴力量。
“我們要立足新發展階段，在危機中育先機、于變局中開新局，扎實推進產業工人隊伍建設改革各項工作，馳而不息練內功、強基礎，把產業工人的智慧快速轉化為企業經營績效和競爭優勢，為山鋼集團實現‘爭上游、走在前’和持續高質量發展做出新的更大貢獻。”李長青對未來充滿信心地說道。
《中國冶金報》（2023年05月16日 04版四版）
