7月21日，中冶北方2022年度新員工入職培訓工作正式啟動。和煦的陽光下，又一批新生力量集結于此整裝待發，該公司黨委書記、董事長董濤親臨員工培訓課堂，為30余名新員工講授“入職培訓第一課”。

　　上午10點整，作為培訓課程的授課“講師”和公司展示廳“導游”，董濤與大家共同回顧中冶北方66載的奮斗歷程和累累碩果。全體新員工在他的引領下，率先駐足于展廳內公司發展歷史時間墻前，從一間辦公室到今天的中冶北方，從鞍山頗具歷史感的辦公樓到如今配套設施齊全的大連辦公園區，董濤以時間為坐標將中冶北方的幾十年發展歷程娓娓道來。他希望大家能知所從來，秉承央企發展的使命與責任，思所將往并努力付諸于實踐。在介紹公司歷史沿革之后，他駐足于業績展區，從礦山開采講起，簡明扼要地講解了公司全鏈條生產工藝，提到突破技術瓶頸所面對的困難，他鼓勵大家潛心鉆研，盡快成長為公司的技術骨干力量，為中冶北方高質量發展、技術創新升級作出貢獻。走過圖片展區，袁家村鐵礦、澳大利亞選礦、營口600平方米燒結、太鋼環冷機項目……從公司主營業務到新興節能環保產業，從國內到國外，大家在光影記錄中感受中冶北方人創造的一個個行業之最、國內之首，今天的中冶北方設計成就斐然，更是業界標準的制定者。

　　走過展示區，董濤帶領大家移步到會議中心底層的園區展示沙盤前，向新員工簡要介紹了公司園區及周邊配套設施情況，將與員工“衣食住行”緊密相關的政策進行了講解。他希望大家可以快速“無障礙”的融入中冶北方大家庭，工作之余積極參與到公司組織的各項文體活動中，向著“快樂工作，幸福生活”努力奔跑。

　　在“第一課”的尾聲，面對著新的面孔，董濤強調大家要盡快完成兩個轉變：一是思維轉變，從學生到企業員工，對于新的使命感、責任感要有清晰的認知，以目標為導向形成個人職業生涯規劃，盡快確定自身的發展定位；二是行為轉變，在較短時間內建立企業歸屬感，依托“導師帶徒”盡快投入到緊張的學習中，多學多問多思考，多向身邊的前輩請教，為自身成長不斷提速。他希望大家利用好公司技術人才發展平臺，傳承中冶北方人的實干精神，形成公司改革發展新力量，在未來解鎖更多新技術。

　　這樣特殊的“第一課”每一年都有，每一年都不一樣，在快速拉進新員工與公司之間距離的同時，讓大家對中冶北方有了更為深入、更為立體化的了解，也讓大家深刻地感受到中冶北方人對業績新高地的孜孜以求。課程結束后，董濤與在場全體新員工合影留念，并頒發入職紀念禮。