“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”。近年來，深諳人才重要性的方大特鋼，大力實施人才強企戰略，并積極履行好穩定就業社會責任，重視人才引進，培養愛護人才，促進人才與企業的共同進步。

　　引進人才 穩定就業

　　10月31日，方大特鋼人力資源部人員前往南昌市人力資源服務中心人社大廈，參加第八屆大中城市聯合招聘高校畢業生（秋季）南昌招聘會。

　　招聘會現場，該公司人力資源工作人員熱情地為前來咨詢的應聘者解疑答惑，耐心講解企業經營理念，宣傳企業文化及企業各項福利政策，吸引求職者前來報名就業。

　　據了解，此次招聘會是今年以來該公司參加的第六場招聘會，此前，該公司已陸續參加高安市退伍軍人專場招聘會、南昌縣退伍軍人招聘會、退役軍人網絡直播專場招聘會等。為加強招聘工作的宣傳力度，擴大招聘工作覆蓋范圍，該公司招聘范圍以南昌市為中心，覆蓋南昌縣、新建縣、高安市等江西省內地區。

　　該公司制定《人才引進激勵及新員工入職規范管理辦法》，持續做好人才引進、新員工管理工作，通過開展“老帶新”及各類培訓、定期談心、制定職業發展規劃、建立績效評價檔案等方式從工作上、思想上、生活上關心新入職員工，讓新員工們盡快了解、適應、融入公司，增強歸屬感，切實留住人才，打造好隊伍。

　　今年我國高校畢業生874萬人，同比增加40萬人，畢業生人數再創歷史新高，就業形勢嚴峻。受新冠肺炎疫情影響，很多企業為節約成本，降低用人用工費用，不少都停止招聘或縮減招聘規模，甚至有些企業出現裁員潮。但方大特鋼疫情期間招聘不“打烊”，堅決做到“三個不減”，即不減一名工人、不減工人一分錢工資、不減工人一分錢福利待遇，三不減承諾得到了真正的體現。據了解，截至目前，今年已有近百名退役軍人入職方大特鋼，且招聘各類人才、高校畢業生、普工等400余人。

　　“方大特鋼人才引進會繼續加大力度，同時開放多個崗位招聘退伍軍人、應屆大學畢業生、技術人才等。”方大特鋼人力資源部相關負責人表示。

　　搭建平臺 促進成長

　　近年來，方大特鋼推進培訓體系建設，搭建培訓大“課堂”，促進基層員工崗位成才、建功立業。

　　“作為一名青年員工，很高興能夠參與到企業的環保技改項目中，感謝公司提供的好平臺，我一定會努力為公司環保升級改造貢獻自己的力量”。方大特鋼90后青年員工魏斌動情地說道。七年前，剛從大學畢業的魏斌進入方大特鋼動力廠工作，通過他自己的不懈努力，從最初的毛頭小伙慢慢成長為公司一名水處理工藝工程師。由他提出的《降低除鹽水站噸水耗酸堿量》QC課題不僅創造直接經濟效益6萬元/年，同時還獲得當年全國鋼鐵行業QC競賽二等獎。

　　像魏斌這樣的青年員工在方大特鋼還有很多，依托良好的平臺與人才政策，方大特鋼涌現出了許多年輕優秀的業務骨干，他們活躍在企業的各個崗位，發揮著企業生力軍的作用，主動帶頭攻難關，解決難題，積極提出建議，為企業發展出謀劃策。

　　知人善任 發揮才干

　　方大特鋼實施人才招聘獎勵辦法，對推薦人才符合獎勵條件的人員及時進行獎勵。只要是引進了有經驗、有技術、能為企業創造效益的人才，視引進人才的工作表現、創效情況等，對推薦人員給予獎勵。高端成熟人才招聘方面近年來成效顯著，每年保持相當規模的各類人才引進，高端成熟人才已成為企業發展的助推器。

　　“方大特鋼一直是我向往的企業，通過應聘，今年7月我終于加入方大特鋼，成為企業一員，我心中無比激動！”說這話的叫李強，現為方大特鋼技術中心副主任，是方大特鋼在今年創新人才引進模式下吸納的一枚寶貴的“技術因子”。

　　作為曾在國內多家鋼鐵企業擔任技術研發的高級工程師，李強不僅有著碩士研究生高學歷，而且長期從事鋼鐵技術研究賦予了他扎實的業務能力。進入企業不久，李強很快融入企業，由他牽頭新成立了方大特鋼技術中心特種棒線研究室，并兼任主任一職。目前該研究室在他的帶領下，正在對彈簧鋼盤圓新產品開發工作進行攻關，目前此項技術攻關已進入前期技術準備工作，下一步將結合實際開展試驗工作。

　　多年來，方大特鋼始終抓住人才這個“牛鼻子”，堅持把抓好人才隊伍建設作為重要工作來推進，通過完善人才激勵機制、搭建人才創新平臺等方式集聚各類人才，切實做到了穩就業、護人才，為經濟社會發展提供助力。 （易羚康）