為推進“提升干部專業(yè)能力帶動學習型企業(yè)建設(shè)”活動落地，強化活動效果，緊跟集團新發(fā)展理念，實施人才強企戰(zhàn)略，進一步提升干部隊伍整體素質(zhì)，近期，津西重工以干部專業(yè)能力提升活動為主線，全方位、多形式、齊動員，開展系列活動，掀起學習熱潮，形成“比學趕幫超”良好氛圍，激發(fā)想干事、能干事、干成事的活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
鑄造公司
系統(tǒng)培訓，培養(yǎng)懂管理、懂工藝干部
“培訓是我們最大的福利，讓我們在工作中不斷提升、不斷創(chuàng)新。”
“通過培訓，加深了我對專業(yè)知識的理解，提高了解決問題的能力。”
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為打造一支既懂管理、又懂工藝的干部隊伍，鑄造公司開展干部專業(yè)能力提升系列活動，邀請內(nèi)部資深工程師對全體干部進行系統(tǒng)培訓，增強受訓人員知識水平，更好促進工作開展，形成全員學技術(shù)、人人促提升的工作氛圍。
建安公司
讀書會，引導干部自主學習高效工作
“集體閱讀和討論交流，讓我們對工作方法有了新的共識，開拓了思維、增長了才干，找到了新的工作方法。”
“參加讀書會，我與同事深入交流，有助于專業(yè)能力提升。”
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建安公司以“職業(yè)技能鑒定讀書會”特色活動，促進干部專業(yè)能力再提升，引導干部自主學習、高效工作，增強干部學習良好氛圍。通過集體閱讀與互動交流，凝聚團隊共識、提升專業(yè)素質(zhì)、激發(fā)工作活力和主動創(chuàng)新意識，并將所學知識有效運用到日常工作中，促進“工作效率、工作質(zhì)量”雙提升，推動各項工作高效開展。
鐵前檢修部
特色課程推進干部專業(yè)能力提升，學習效果顯著
“學習永無止境。學習專業(yè)知識，創(chuàng)新思維，創(chuàng)新工作，創(chuàng)造更好地業(yè)績。”
“通過學習，提高了理論水平，找到了自身差距，今后將以高標準完成各項工作。”
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鐵前檢修部結(jié)合內(nèi)部實際，組建以主要領(lǐng)導為負責人的干部專業(yè)能力提升活動領(lǐng)導小組，制定相關(guān)培訓方案，堅持每月開展線上、線下培訓課程，通過技術(shù)素質(zhì)、管理能力、領(lǐng)導力發(fā)展、團隊建設(shè)等一系列特色課程，有效提升干部專業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力。同時，利用微信工作群轉(zhuǎn)發(fā)學習資料，供全體干部隨時查閱、學習，營造良好學習氛圍。
煉鋼檢修部
以“三個引領(lǐng)”，增強培訓針對性時效性
“專業(yè)能力提升了，能夠及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，并準確判斷哪里出了問題，需要怎樣處理，不僅有效工作，還能看到業(yè)績。”
“一直想提升自己的學歷和職稱，現(xiàn)在借公司干部專業(yè)能力提升活動的契機，努力學習，提升本領(lǐng)。”
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煉鋼檢修部以思想引領(lǐng)、活動引領(lǐng)、制度引領(lǐng)三方面，充分激發(fā)干部學習熱情，并對全體干部進行摸排梳理，制定切實可行的提升目標、有針對性的培訓計劃和激勵制度等。對培訓課程和學習進度，通過微信工作群、公開欄等進行宣傳，激發(fā)全員學習熱情，確保取得培訓效果。
帶鋼檢修部
“量身定制”提升路徑，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力
“在職稱提升方面，通過系統(tǒng)培訓，讓我有了信心，也找到了提高工作效率的方法。”
“作為一名基層管理者，帶好隊伍是關(guān)鍵。我一定加強學習，提升專業(yè)管理水平，滿足公司發(fā)展要求。”
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帶鋼檢修部開展專題部署會，針對內(nèi)部干部制定符合自身的學習計劃，以學歷提升、職稱提升、職業(yè)資格提升三方面提升路徑，打造適應(yīng)崗位需求的干部隊伍，推進落實人才優(yōu)先、持證上崗機制。目前，全體干部積極學習、主動學習氛圍濃厚，干事創(chuàng)業(yè)活力滿滿。
型鋼檢修部
深挖個人潛力，構(gòu)建學習型干部隊伍
“平時我們只是注重實踐操作，通過深一層的理論學習，專業(yè)水平會有質(zhì)的提升！”
“每一次培訓，都讓我受益匪淺。”
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型鋼檢修部積極構(gòu)建學習型干部隊伍，挖掘每個人內(nèi)在潛力，制定針對性學習計劃，通過線下培訓+線上培訓+自主學習模式，持續(xù)提升干部專業(yè)能力和創(chuàng)造力，營造“比學趕幫超”濃厚學習氛圍，激勵全體干部參與其中，打造一支綜合素質(zhì)好、專業(yè)水平強、實戰(zhàn)能力突出的干部隊伍。
鋼板樁檢修部
強化專業(yè)培訓，提升實戰(zhàn)能力
“在培訓中，既拓寬視野，又提升專業(yè)水平，讓自己充滿自信和力量。”
“很多學習的知識，貼近工作實際，讓我對工作中的錯點、盲點有了新的認識，并加以改進提升。”
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鋼板樁檢修部對每位干部制定提升方案、培訓計劃和提升目標，選用貼合工作實際的培訓教材和視頻課程，通過線上、線下、自主學習的方式，鼓勵干部提高理論知識和專業(yè)管理水平，促進各項工作有序開展，推動整體工作再上新臺階。
下步，津西重工將持續(xù)推進干部專業(yè)能力提升活動，積極引導干部學用結(jié)合、學以致用，全力打造適應(yīng)時代發(fā)展、企業(yè)需要的高素質(zhì)干部隊伍，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
