3月18日晚11點，中天鋼鐵集團的南北廠區門口，一輛輛車正排隊等待進入。從當晚10點開始，已有近6000名員工陸續到崗。
與此同時，集團四樓的接待室里，全體疫情防控工作組成員就位，64歲的集團董事局副主席、疫情防控領導小組常務副組長高一平正主持會議。
3月18日晚，常州市發出集中開展區域全員核酸檢測的疫情防控通告。中天疫情防控領導小組發出指令：全體工作小組成員帶好三天行李，立刻到公司集合。同時發出號召，動員班組長以上骨干人員、崗位員工能返廠的當晚返廠，保障連續三天的生產安全。
連夜部署，吹響“集結號”
中天鋼鐵作為連續生產型企業，不僅承擔著確保企業安全生產的職責，還承擔著向周邊數公里居民供熱的社會責任。
疫情就是命令，防控就是責任。作為一家連續生產型企業，中天鋼鐵的生產要在安全的前提下運行。集團決定，3天內，按照市委市政府的要求落實好疫情防控工作，做好所有員工的核酸檢測，確保一人不落，一環不疏。迅速行動，保障在廠員工的生活，確保疫情防控井然有序，充分發揚“團結可以戰勝一切”的中天精神，迎難而上，堅決打贏疫情防控保衛戰。
“一定要把安全放在第一位，人手不夠干部要頂上。”
“一定不能疲勞作業，一定要戴好口罩，一定要做好測溫和消殺。”
“把可以拿出來的宿舍、公寓優先讓給女員工和年紀大的同志。”
“要把每個員工留宿的場所暖氣都打足，不能讓員工受凍感冒。”
“保障留宿員工生活，三頓全免，葷素搭配，營養均衡。”
一個個會議室、一間間辦公室里，燈火通明，人們忙碌著，連夜部署行動。
若有戰，召必回
“明天就要實行三天管控了，如果明早大家都不能上班，生產就無法組織了，我擔心出事。”看到全市的通告，正在廠部值班的二煉鐵廠長張啟龍本有些發愁。
“張廠，我們馬上返廠。”已經在家準備躺下休息的電修工段長鄭建峰說。
“張廠，噴煤工段已號召員工返廠，大家都在趕來的路上。”噴煤工段長唐林鋒說。
33歲的二煉鐵點檢員李駿也接到了消息，他還沒等部門領導說完，就趕緊回復：領導不用說了，我馬上過來。
點檢員是負責設備巡檢的關鍵崗位，每天的工作就是要往返廠區各個區域，查看設備運行，排查安全隱患。“如果三天不能到崗，我真的很擔心會出安全事故。這個時候如果出了事故，后果不堪設想。”李駿想到這里，便收拾下行李，踏上了返廠的路。
而明天，就是他女兒周歲生日了。初為人父的他，在朋友圈這樣寫：“我有過無數次23點下班，但終于趕上了23點上班。若有戰，召必回！遺憾的是爸爸不能陪你過明天的周歲生日了，3天后，爸爸回來給你補過。”
在中天，有一大批李駿這樣的員工，有的從奔牛驅車40多公里趕回，有的住在附近就背著包，帶好生活用品回廠。員工們像潮水一般從常州的四面八方趕回崗位。發出通知后不久，近6000人到崗。
“能來的都來了，有這么多員工到崗，特鋼生產組織有底了。”特鋼公司總經理王郢感慨。
團結可以戰勝一切
3月19日凌晨1點，戶外溫度僅有4度，中天鋼鐵生活區食堂卻熱火朝天。
“今晚我們要趕制3000個饅頭，1000塊麻糕，2500個面包，3300份粥，2500份蛋炒飯和湯。”后勤服務部餐飲班長唐曉芬向副總裁許九華匯報。
“每份再加一個雞蛋，時間緊迫也要注意衛生，讓員工吃飽，保證營養。要將董總對員工的關愛落實到細節上。” 許九華反復叮囑。當晚，50多位點心師趕回投入生產。還有20多人凌晨4點從家里趕回崗位幫忙打包運輸。
這一夜注定難忘。由于事發突然，又正值深夜，一些員工只能暫時在休息室、值班內打地鋪，后勤服務部全員出動，四處籌集被褥、毯子，分發到各個宿舍、值班室。還有女員工幾個人擠在一起，共用一床被褥，和衣而眠。“無論如何要確保今晚暖氣輸送到位，無論如何都不能讓員工凍感冒。”許九華說。
凌晨6點，當清晨第一縷陽光灑進廠區，煉鋼黨支部專職副書記施韶婷帶著廠部員工到食堂領走了860份早點。陸陸續續，大伙兒都領到了足額早點。
凌晨7點，后勤服務部已發放了5000多份。“都是免費的，打包裝好的，只要員工滿意，干活有力氣，我們辛苦點沒關系的。”后勤服務部部長趙小娟說。
早上8點半，在生活區籃球館內，5條核酸檢測道已鋪設到位，員工分批次開始排隊進行核酸檢測。
這是中天鋼鐵全員第三次核酸檢測，前兩次均為陰性。
上午9點半，董事局主席董才平率領領導班子深入核酸檢測現場、六軋廠、一煉鐵慰問堅守崗位的員工，員工們表示，要堅守崗位，服從政府安排，確保企業生產順行，安全穩定。
同一時刻，兩大公司的例行早會正常進行，中天鋼鐵生產穩定，生產組織有條不紊。
一聲令下召必回。6000名員工到崗，反應之快，效率之高令人贊嘆。“這是我們長期以來企業文化凝結的結果，這是團結可以戰勝一切的中天精神體現。” 集團黨委副書記、工會主席李軍說，每到關鍵時刻，中天的員工都體現了格局，不計較個人得失。
“把愛心灑向全體員工，員工將忠心獻給企業。這不是空話。”李軍表示，在當前實體經濟面臨嚴峻挑戰的背景下，中天鋼鐵連續給員工加薪，切實兌現每年加薪1萬元的承諾，企業的凝聚力不斷增強。“我們每個員工都明白，中天發展好了，員工的生活就會幸福，獲得感越來越強。”李軍說。
