本報訊 5月23日，根據遼寧省人力資源和社會保障廳《關于2022年第二批博士后科研工作站新設站備案情況的通知》，中冶北方（大連）工程技術有限公司經單位申報、資格審核、全國博士后管委會辦公室核查，成功獲批設立博士后科研工作站，可開展博士后招收培養工作。這也標志著中冶北方在高端人才培養平臺和科研平臺建設上取得又一重大突破。
博士后科研工作站是高端技術人才與企業之間的橋梁，是產、學、研相結合的新路子，工作站的設立將大大推動中冶北方高層次創新人才培養工作，也為中冶北方引進博士人才、嫁接科研資源創造良好條件。近年來，中冶北方持續深耕鐵前領域，深度融合“綠色發展”戰略，圍繞核心技術不斷擴大科技成果集群，積極與國內高校建立長期技術合作關系，同時在科研人才引進、內部技術人才培養和打造技術攻關團隊方面不斷取得新成效。中冶北方現手握“氫基燃料多品種球團生產關鍵技術”“金屬礦業及冶金建設行業碳排放測算評價體系”等一系列具有良好科技成果產業化應用前景的研究課題，堅持厚積“軟實力”和“硬支撐”，力促形成個體人才發展和企業發展“雙向奔赴”、互促共進的局面，也為此次獲批設立博士后科研工作站奠定了堅實基礎。
多年來，中冶北方始終高度重視人才培養和科技創新工作，切實將“人才強企”作為公司發展的核心競爭力，“引育”并舉，不斷強化人才頂層設計。下一步，中冶北方將精心謀劃、認真組織，全方位、多層次加快推進博士后科研工作站建設工作，依托平臺優勢，吸納具有博士學位的科研人員，致力于引進培養公司科研發展需要的復合型、戰略型和創新型博士后人才隊伍，為公司高質量發展提供有力的人才保障和智力支撐，加速擴容公司“綠色化、智能化、低碳化、高效化”技術儲備庫，助推公司創新能力再上新臺階，為實現中冶集團“一創兩最五強”奮斗目標貢獻力量。同時，中冶北方將借力博士后科研工作站，形成“聚才效應”，為讓更多高素質人才扎根遼寧、服務遼寧發揮國企優勢，并在新時代東北全面振興背景下，形成企業發展與責任擔當同頻共振的發展格局。 （北方）
《中國冶金報》（2023年06月20日 05版五版）
