人才是第一資源。中冶寶鋼堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于新時代人才工作的重要論述，認真落實中國五礦、中冶集團人才強企工作部署，堅持服務戰略需求和產業需要，深化人才發展體制機制改革，實施“后備人才”“頭雁人才”“工匠人才”三個培養計劃，全方位培養、引進、用好人才，激發人才創新創效活力，筑牢企業高質量發展的人才基石。
堅持服務戰略，整合資源
加強黨的全面領導，推進“戰略化”管理。中冶寶鋼黨委始終堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持“聚焦主業、做強一業，相關多元、科學補充”發展戰略不動搖，打造分類別、分階段、分層級、全覆蓋的人才培養體系，進一步構建冶金運營服務的管理優勢、技術優勢、創新優勢、服務優勢。
加快制度建設，推動“規范化”管理。為滿足高質量發展新形勢、新要求，中冶寶鋼結合實際制定發布了《員工教育培訓管理辦法》《技師聘任與考核實施細則》《應屆高校畢業生試用、職業見習管理實施細則》等規章制度，進一步規范人才培養程序，為搭建結構合理的人才梯隊提供制度保障。
搭建優質平臺，提升“專業化”管理。打造“1+1+N”培訓綜合平臺夯實人才培養根基，即一個高技能人才培養基地——中冶寶鋼培訓中心，先后評為全國職工教育培訓示范點、上海市職工學堂；一個互聯網線上遠程培訓平臺；多個冶金運營服務特色項目“實訓基地”。中冶寶鋼領跑冶金運營服務發展，推進平臺建設與產業升級相融合，打造緊貼企業實際、精準服務生產的優質培訓項目。在地處越南的東南亞基地，建立屬地化技術工種考核認證制度，在當地建立冶金運營服務崗位及培訓考核體系，解決越籍員工技能培訓、考核、崗位認定難題，該制度被越南河靜省政府引用作為當地技術工人工種取證制度規范。中冶寶鋼將北部灣基地打造成為鋼鐵包裝工職業技術提升高地，被廣東省認定職業技能等級試點企業。
堅持拓寬渠道，因材施教
強化培訓學習，提高管理水平。圍繞安全生產、質量技術、財務經營、人力資源管理等，開展業務培訓，累計帶教作業長及以上管理人員1.1萬余人次，進一步提高基層管理人員履職能力。建立完善多層級培訓體系，在全流程、全產業鏈冶金運營服務領域，培養能力突出、專業過硬、善于攻堅、能打勝仗的管理人才隊伍。在高標準高規格運營服務寶鋼股份的過程中，中冶寶鋼電爐精整乙班總結提煉出“四個管理”“三大支撐”班組管理法，鑄坯精整精度指標達標率、作業質量合格率連續16年保持100%，先后被評為上海市文明班組、上海市工人先鋒號、全國工人先鋒號。
強化隊伍潛能，提升技能水平。以技能等級提升為抓手，通過校企合作、技能人才培養、領軍人才評價、中長期激勵、技能競賽、技術比武等舉措，為一線作業人員提供深挖潛能、相互交流、切磋技藝的舞臺，加快“安全型”“工匠型”員工隊伍建設，打造一支與企業發展戰略相適應的高技能人才隊伍。多年來，中冶寶鋼累計評定領軍人才350多人，中冶寶鋼鄧利班組推行“一本手冊、一套流程、一個機制”“三個一”班組安全活動模式，發明“輥系專用拉拔器”“輥系調整專用工具”等高效工裝，先后被評為中冶集團“安康杯”優秀班組、中國五礦“百強班組”、上海市工人先鋒號、全國“安康杯”競賽（上海賽區）優秀班組；中冶寶鋼北部灣基地加強與屬地高校的合作，成為湛江首個高技能人才培養產教聯盟成員單位，在湛江技師學院、湛江機電學校開設“中冶寶鋼班”定向班，以“工學結合”模式培養高技能型專項人才。
強化因材施教，提升專業水平。探索“操檢維調”人才培訓模式，加快提升運維工程師一專多能水平，培養出“全國技術能手”查武華等優秀技術人員。完善科技創新評價制度，構建以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，賦予研發人員更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權，提高創新成效。中冶寶鋼暢通人才成才渠道，相繼涌現出全國勞動模范4人，全國五一勞動獎章獲得者10人，全國技術能手4人，上海市、中央企業等省部級勞動模范22人，上海市五一勞動獎章6人，一大批技術能手、崗位標兵在企業得到鍛煉、成就事業、貢獻力量。
堅持同頻共振，創新創效
傳承工匠精神。采取“師徒帶教”方式，充分發揮“傳幫帶”作用，實施分階段、按步驟帶教。實施“青年員工帶教”“專業技能帶教”“崗位員工帶教”等系列帶教措施，組織經驗豐富、業務精湛的崗位能手、勞模工匠進行“手把手”教學，促進技能接續傳承。從全國技術能手、首批上海工匠、“異材焊接大師”盧長春命名的“盧長春焊接培訓工作室”里走出一批焊接技能人才，在第42屆世界技能大賽上海賽區比賽中，盧長春師徒團隊奪得團體第一名，個人一等獎一人、個人二等獎和三等獎各兩人。“范自強創新工作室”開展工器具設計、專用工裝研發、高效工法編制等創新工作，培養高級工20余人，通過“師徒帶教”模式為生產一線輸送人才51人，擁有近百項創新成果，4項專利獲得授權。
創建勞模工匠工作室。中冶寶鋼設立勞模工匠工作室12個，加快技術創新、管理創新、服務創新，發揮示范引領、集智創新、協同攻關、傳承技能、培育精神的作用，力爭培養更多素質優良、技能過硬、品格優秀的技能型人才，助推企業高質量發展。“李偉偉技能大師工作室”形成的21項創新成果獲省部級、地市級創新獎項，160余條合理化建議提高作業安全和勞動效率，6項專利獲得授權，李偉偉本人獲評全國勞動模范、全國技術能手。“耿會良創新勞模工作室”，以信息技術、新能源技術為依托，完善系列鐵水車、抱罐車等冶金大物流裝備的設計研發和產業化推廣，研制出載重量“世界第一”的425噸鐵水車，彰顯中冶寶鋼冶金大物流裝備制造技術的雄厚實力，提升中冶寶鋼品牌影響力。
新時代呼喚新擔當，新征程展現新作為。中冶寶鋼聚焦產業實際，為廣大可塑之才提供錘煉本領、施展才華、實現價值的平臺，堅定打造高素質高水平高技能人才隊伍，為企業基業長青筑起堅強壁壘，全力以赴推動企業高質量發展，為中國五礦建設“世界一流企業”、中冶集團實現“一創兩最五強”奮斗目標再立新功。
（中冶寶鋼 常云琪、王蕓蕓）
中冶寶鋼舉辦2023年職業技能競賽活動
李偉偉（右一）與同事研討技術問題
“盧長春焊接培訓工作室”焊接培訓課程
