2013年9月，在第七屆全國民營企業“關愛員工、實現雙贏”經驗交流暨表彰會議上，方大炭素員工李銀芳被授予“全國熱愛企業優秀員工”殊榮。李銀芳帶著這份榮譽走進了金碧輝煌的北京人民大會堂，在眾多敬慕目光的注視下走向人民大會堂主席臺，代表全體受表彰的先進個人和集體作了發言匯報，這是何等的榮耀！從此，一個有著關愛員工美譽的方大炭素走向了全中國。
方大炭素作為在市場經濟大潮中奮勇崛起，走在世界炭素行業最前列的世界知名炭素企業，在高質量發展的軌道上突飛猛進，不僅生產經營工作取得了巨大成就，而且在員工思想政治工作建設與探索中也取得了令人矚目的成就。企業2018年被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”榮譽稱號，被員工們稱為有“溫度”的企業。
多年以來，方大炭素把關心員工作為企業政治思想工作的核心內容，努力朝著“待員工如親人”這一思想工作的主攻方向不斷強化和推進，積極探索民營機制下企業思想政治工作新思路、新方法，采取多種形式讓廣大員工深切感受到企業的關愛和溫暖，有效提升了員工對企業的認同感和歸屬感，把員工緊緊凝聚在企業建設中，形成強大的戰斗力，激勵他們在生產經營工作中攻堅克難、建功立業。
“俗話說得好‘得民心者，得天下’，關愛員工是企業可持續健康發展的重要途徑。企業做好關愛員工的工作，可以更好留住員工，提高員工的工作積極性，為企業創造更多的經濟利潤。在這一點的認識上我們公司上下高度一致?！痹摴军h委書記張天軍說，“員工就是我們的親人，公司在關心員工方面舍得投入、舍得花錢，可以說不遺余力。”張天軍強調說。
的確，方大炭素在關心員工方面的做法讓人驚嘆，讓同行業羨慕。今年5月的一天，一個爆炸性的消息在員工中傳開：賬務部患病員工郝高山一次性被公司工會救助10萬元。10萬元？員工們都不敢相信自己的耳朵，但事實的確如此。郝高山一年前在家中突發腦溢血，嚴重的病情使郝高山家庭一夜之間陷入困境，家庭生活隨之陷入貧困之中。但是不幸的郝高山有幸工作在方大炭素這樣的好企業中，公司領導、部門同事噓寒問暖，如親人般關懷備至，多次捐款幫助郝高山一家度過難關。“小康路上一個也不能少”，同時公司又拿出10萬元救助款，幫助郝高山一家徹底擺脫貧困，如今的郝高山和全公司員工一道奔走在建設小康生活的大道上。方大炭素關心員工就是這樣“任性”！
一說起企業為自己母親報銷5萬多元醫療費的事，成品庫保管員張秀麗就會很激動。那年，張秀麗的母親身患嚴重腦疾，住院手術費用花費了20多萬元。雖然社保報銷了部分費用，但還有6、7萬元自費治療費沒著落。幸運的是，企業員工醫療資助福利政策報銷了5.6萬元的醫療費用，這讓一家人激動不已。當張秀麗將報銷款遞到母親手里時，母親一連說了十幾個“沒想到”，一個勁地囑咐女兒，要好好工作，回報企業。
張秀麗母親享受的是方大炭素員工擁有的眾多福利中的一種：員工父母醫療資助福利。據了解，方大炭素的員工享受著多項福利，從本人到其父母、配偶、子女的醫療資助，免費發放手機，免費工作餐，員工子女高中學費報銷，考入二本以上員工子女發放獎勵金，“方威勵志獎學金”，“方大養老金”以及“孝敬父母金”等等福利政策，涵蓋了員工衣、食、住、行、醫、養老等諸多方面，羨煞了同行業的員工。
企業關心員工從增加和提高員工的福利待遇入手，全面提升員工的幸福感。企業每年投入員工福利的資金達到近千萬元。企業福利不僅涉及員工，還涉及員工的父母、配偶、子女，企業不僅暖了員工的心，也暖了員工親人的心?！拔覀兊男枰髽I都為我們想到了，企業都關心到家了，工作在方大真的很幸福！”石墨化廠員工邴永強表達出了員工的心聲。
“讓員工把企業當做自己的家，首先要把企業打造成一個家?！惫军h委副書記、工會主席鄭文峰介紹了“建家”的情況。他說，這兩年企業投入數百萬資金對員工班組、衛生間進行升級改造，所有班組完成了標準化改造建設，員工們開心地說：“衛生間比賓館還要高級，班組裝修得比家里還漂亮。”為了企業員工和企業駐地居民的身心健康，企業還投入近兩千萬元，全面建設“花園式”工廠?；▓@式工廠經過前后兩期工程，“花園”已初具規模。
如今的方大炭素廠區內鮮花盛開、綠樹成蔭，假山怪石、溪水潺潺。員工的工作、生活環境得到全面改善。設備部員工普云燕的老母親原是企業的職工，老人家受邀進廠參觀，站在廠區內迷失了方向，再也找不到當年自己工作過的廠房和車間。她激動地說：現在的工人好福氣呀，和以前比真是一個在天一個在地喲！
“要把關心員工的事做到家、做到位”。各級工會組織深入班組調研，廣泛征求員工意見，努力為員工解決生活、工作中的實際困難。員工缺什么就補什么，員工需要什么就盡力滿足什么。
員工反映上夜班自帶的飯沒有辦法熱，馬上配備電磁爐；員工反映夏天喝不到冰鎮飲料，馬上配備冰柜；員工反映天車上夏熱冬涼，馬上安裝加熱器和電風扇；員工反映冬天洗手涼，馬上安裝熱水器……
“比在家都舒適、方便！”壓型廠員工化國安說，“沒理由不安心工作呀！”
“關愛員工也要關愛到點子上，要做到精準關愛?！痹摴军h群工作部部長謝鵬洲所說的“精準”二字挺有新意。
在方大炭素，員工遇到婚喪嫁娶之事，第一個知道的是父母，第二個知道的一定是單位的領導。家中遇到這些事，員工都會在第一時間給單位的領導打電話，因為他們知道，只要單位領導知道了這事，后面的事一切都“OK”了。在員工的婚喪嫁娶大事上給予幫助，是這個企業多年來的“傳統”，這也是最讓員工感動的事。
退休工人王自勝對此最有感觸。王師傅是一個愛“張羅”的人，老同事、老朋友家中有個事總會有人來找他牽個頭、幫個忙。王師傅說，每一次他都能看到單位領導帶領本單位員工第一個到現場，忙這忙那，出人出力，從始至終。家屬們都很感動，都說孩子們有這樣的好領導、好同事是福呀。
壓型廠員工李文昱曾對同事說過這樣的話：“一生讓我感動的事不多，但在辦理我母親后事的事上，我確實很受感動?！崩钗年旁诒镜責o親無故，母親去世的時候，真讓他一籌莫展。車間黨支部及時派出同事、工友幫助他料理母親的后事。母親出殯那天下起大雨，車間領導、同事頂風冒雨，將其母親入土為安，讓李文昱感動不已。上班第一天見到車間支部書記的第一句話就是：“在車間我有一種在家的感覺！”
方大炭素關愛員工，視員工為親人，給員工一個家的感覺，使企業產生了巨大的向心力和凝聚力，同時它揭示了一個企業充滿激情、迅猛發展的秘籍。當前，2000多名員工熱情高漲、奮戰在各自工作崗位上，為企業發展盡到自己的責任、作出自己應有的貢獻，企業也因此獲得源源不斷的發展動力，短短幾年已發展為世界前列的優秀炭素企業，成為炭素行業的領跑者。
