河鋼集團張宣科技氫冶金公司將職工素質(zhì)提升作為重要抓手，不斷豐富載體、拓展思路，為綠色低碳轉(zhuǎn)型保駕護航。

　　該公司建立全方位、多渠道、多層次的培訓體系，從思想教育入手，圍繞轉(zhuǎn)型中心工作,對全員狠抓崗位和技能培訓,尤其是關(guān)鍵崗位，常態(tài)化進行技能提升輪培，分散與集中相結(jié)合，提倡以老帶新、能者為師，按照干什么、學什么，缺什么、補什么的原則，注重加強技能訓練，提高操作水平和解決實際問題的能力。開設(shè)形勢任務(wù)教育專題講座，使學員明確學習目的、端正學習態(tài)度、遵守規(guī)章制度，順利完成學習任務(wù)，并將考核資料歸類入檔。為更好地因材施教，每次培訓要摸清受培人員的年齡、工種和文化程度等有關(guān)基本情況，便于確定授課方法，靈活掌握和運用教學方法,以講為主，邊講課邊討論，使疑難問題得到及時解決，達到共同提高的目的；將課堂搬到現(xiàn)場,進行實際操作訓練，不僅鞏固了所學知識，同時提高了實際技能。組織專人負責跟蹤調(diào)查受培人員的培訓效果，總結(jié)經(jīng)驗提出今后培訓工作的改進意見，力促職工素質(zhì)提升，為綠色低碳轉(zhuǎn)型奠定堅實人才基礎(chǔ)。（馬炳國）