本報訊（特約通訊員張洪雷）近日，山鋼集團濟鋼印發《關于推進“效率變革”的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），旨在著力解決制約轉型發展的機制性障礙、結構性矛盾和制度性問題，構建新的工作秩序，實現全公司總效率持續提升、發展環境持續優化，推進高質量發展。
《實施意見》通過全面貫徹“三個讓位”，即“本位”讓位于“換位”，發揮好集團總部的“平臺”和“后臺”作用；“串聯”讓位于“互聯”，發揮好信息化的提效和增速作用；“不等”讓位于“對等”，發揮好“放管服”的賦能和增益作用，在提升重點領域、重點工作效率上取得突破；同時立足于“快、準、暢”（立足于“快”，突破一批重點事項；立足于“準”，增強高質量發展能力；立足于“暢”，提升重點工作成效），在推進轉型發展、建立高效運行機制上提高效率。
《實施意見》通過7個步驟推進“效率變革”順利推進，即通過成立團隊、依托平臺，以“三個讓位”引領效率變革；通過全面掃描、精準聚焦，確定效率變革事項清單；通過以點帶面、專業施策，制訂效率變革專項實施細則；通過協同推進，定期總結，推進“效率變革”高效實施；通過充分調研，獎懲并重，制訂符合“濟鋼效率”的價值考評標準；通過充分借鑒、眼睛向內，推進子分公司內部效率變革；通過嚴格標準，強化監督，始終保障效率變革走在正確的軌道上。
據了解，自2017年濟鋼產能調整轉型發展以來，效率創效持續發揮“制勝王牌”作用，推動著濟鋼效益從2017年下半年鋼鐵主業關停后的40多億元發展到2019年的225億元。此次推進“效率變革”的實施，可深入解決濟鋼轉型發展全面提速、實現跨越過程中的結構性矛盾，提升全公司決策效率、管控效率、運營效率與發展效率，持續增強核心競爭力。
《中國冶金報》（2020年03月11日 01版一版）
