1月26日，鄂城鋼鐵五屆三次職代會在職工文化活動中心隆重召開。

　　大會號召：全公司干部職工要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大、二十屆歷次全會和中央、省兩級經濟工作會議精神，在中國寶武、中南鋼鐵堅強領導下，以中國寶武“四化”“四有”和中南鋼鐵“12345”工程為導向，以“極致、變革”為主題，以高質量黨建引領高質量發展，持續打造綠色智慧高效美麗的新鄂鋼，為實現2024年奮斗目標、助推高質量發展提供堅強保證。

　　上午九點，大會在雄壯激昂的國歌聲中拉開帷幕。大會由公司黨委副書記、紀委書記曾撼宇主持。全體公司領導及各戰線200余名職工代表參加會議。

　　王虎祥作重要講話

　　該公司黨委副書記（主持工作）、副董事長王虎祥作題為《拓展學習貫徹黨的二十大精神和主題教育成果 為打造綠色智慧高效美麗的新鄂鋼提供堅強保障》的重要講話，傳達了中南鋼鐵一屆三次職代會要求，并對下階段重點提出要求。

　　一是拓展深化主題教育成果，重點策劃黨內主題實踐活動和黨員攻關項目，抓實黨建協作區、產業鏈黨建結對共建等各類創新平臺，扎實推動黨建深度融入經營發展。

　　二是圍繞中南“12345”工程和鄂鋼“56210”工程融合發力，全面承接、一體推進，堅定不移完成全年目標任務。

　　三是貫徹寶武新型經營責任制和中南模擬經營方案要求，成立三個模擬經營團隊，以強績效牽引激發內生動力。

　　四是深入推進全面對標找差，提升產品綜合制造成本行業分位值、極致能源效率、精益制造能力、經營管理能力、營銷體系能力，不斷提升高質量發展競爭力。

　　五是堅持科技創新與結構調整雙向賦能，大力推進精品名牌戰略，打造更多區域市場“拳頭產品”和細分領域“單項冠軍”，加快培育新質生產力。

　　六是認真落實國企深化改革要求，“做強”核心競爭力，“做優”運營效能，“做大”發展實力，提升企業治理能力現代化水平。

　　七是持續提升敏捷經營能力，以管理能力提升、技術水平進步、商業模式創新對市場競爭力形成有力支撐，努力實現更高層次的價值創造。

　　八是推動產業鏈強鏈補鏈延鏈，勇當產業鏈“鏈長”企業，加快推進“四個轉變”。

　　九是抓嚴抓實隊伍能力作風建設，營造領導干部全力奔跑、技術人才賦能成長、創新員工競相涌現的活力氛圍，匯聚干事創業的強大合力。

　　十是深入踐行寶武核心價值觀，積極履行國資央企責任擔當，持續提升員工生活質量和幸福指數。

　　陸隆文作行政工作報告

　　該公司總裁、黨委副書記陸隆文作題為《極致高效賦能  變革創新驅動 持續打造綠色智慧高效美麗的新鄂鋼》的行政工作報告。

　　回顧2023年工作，陸隆文指出，一年來，公司全體黨員干部職工以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在中國寶武、中南鋼鐵堅強領導下，貫徹“四化”“四有”和“四個全面”要求，踐行“三個極致”和“三個一”，細化對標找差補短板，強化流程再造提效能，優化結構調整轉賽道，深化變革創新激活力，以破局之策奮戰突圍之路。

　　陸隆文在報告中部署了2024年重點工作。

　　2024年重點工作

　　一是緊盯噸鋼利潤和行業分位值，聚焦“三個極致”目標，貫徹“四化”“四有”和“四個全面”要求，推進“56210”工程項目化落地，助力經營業績“超越自我、跑贏大盤、追求卓越”，提升高質量發展核心競爭力。

　　二是緊扣科技創新和價值創造，貫徹寶武集團科技創新大會和科技專項規劃及行動方案要求，以科技創新驅動做強做優做大，多維賦能驅動，培育產業轉型升級新質生產力。

　　三是緊抓精益管理和能力提升，堅持市場化經營、規范化管理、體系化運營、精細化操作原則，提升體系化運營穩固支撐力，推動精益管理和全員發動融合并促。

　　四是貫徹中國寶武新型經營責任制和“三項制度”改革要求，緊跟機制變革和轉型升級，激發內生動力，助力內涵式高質量發展。

　　會上，該公司行政方首席代表王虎祥與職工方首席代表曾撼宇簽訂了公司第九期集體合同。

　　陸隆文分別與三家單位主要負責人簽訂2024年經營責任書，并為模擬經營團隊授旗，鐵區、長材、寬板經營團隊依次作表態發言。

　　會議書面審議了《安全生產工作報告》等議案，表決通過了《第九期集體合同（草案）》等議案。大會在激昂的《國際歌》中圓滿落幕。（文：左敏 魏鋼 趙邱雄    圖：桂多）